Вправе ли работодатель требовать от работника справку с результатом теста на коронавирус?

Информация о материале

Обновлено: 19.11.2020, 10:35

Опубликовано: 19.11.2020, 10:35

Просмотров: 240

В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, как и самого прохождения теста, у работодателя не имеется.

В тоже время, сведения о состоянии здоровья сотрудника могут понадобиться для определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях.
Кроме того, работодатель обязан сообщить сотрудникам, которые выезжают за границу, о необходимости пройти тест на COVID-19 в течение трех дней после приезда и до получения его результатов оставаться на самоизоляции.

Заместитель Кольчугинского
межрайонного прокурора
Т.В. Чуднова