- Информация о материале
- Создано: 16.01.2014, 06:17
- Обновлено: 25.01.2018, 09:41
- Просмотров: 1772
Квалицикационные требования для замещения должностей муниципальной службы
Решение Совета народных депутатов Бавленского сельского поселения от 20.01.2010 №118\25 "О внесении изменений в квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Бавленское сельское поселение, установленные решением Совета народных депутатов от 22.10.2008 № 65/10"
Решение Совета народных депутатов Бавленского сельского поселения от 25.11.2009 №110\23 "О внесении изменений в квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Бавленское сельское поселение, установленные решением Совета народных депутатов от 22.10.2008 № 65/10"
Решение Совета народных депутатов Бавленского сельского поселения от 22.10.2008 №65\10 "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Бавленское сельское поселение"
Приложение
к решению Совета
народных депутатов
Бавленского сельского поселения от 22.10.2008 № 65/10
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
для замещения должностей муниципальной службы
в муниципальном образовании Бавленское сельское поселение
(в редакции решений от 25.11.2009 г. № 110/23 и от 20.01.2010 г. № 118/25)
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Для замещения должностей муниципальной службы необходимо иметь следующий уровень образования:
-для высших, главных, ведущих и старших должностей – высшее профессиональное образование;
-для младших должностей - среднее профессиональное образование (в редакции решения от 20.01.2010 г. № 118/25).
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие требования по стажу работы:высшие должности - не менее шести лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
главные должности - не менее четырех лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
ведущие должности - не менее двух лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
старшие должности - без предъявления требований к стажу (в редакции решения от 25.11.2009 г. № 110/23);
младшие должности -. без предъявления требований к стажу.
Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Бавленское сельское поселение, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, утвержденным Законом Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области".
4. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен знать:
-Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Владимирской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
-законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области;
-Устав (Основной Закон) Владимирской области и устав муниципального образования;
-положение о структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
-правила внутреннего трудового распорядка;
-правила работы с документами в органе местного самоуправления;
-порядок работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной или иной охраняемой федеральными законами тайне на постоянной основе);
-нормы охраны труда и противопожарной защиты;
-иные нормы и правила, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности должны дополнительно знать:
- основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Владимирской области и муниципального образования по профилю деятельности;
- основы государственного и муниципального управления;
- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
- основы управления персоналом.
Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности должны дополнительно знать:
- основы права и экономики;
- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
- основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
5. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен иметь следующие навыки:
-по организации личного труда и планированию рабочего времени;
-владение оргтехникой и средствами коммуникации;
-владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
-владение официально-деловым стилем современного русского языка;
-по охране труда;
-другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности, должны дополнительно иметь навыки:
- организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;
- системного подхода в решении поставленных задач;
- принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
- прогнозирования последствий принимаемых решений;
- анализа и обобщения информации, представления его результатов;
- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
- выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
- служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления.
Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности, должны дополнительно иметь навыки:
- организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
- экспертной работы по профилю деятельности (кроме муниципальных служащих, замещающих младшие должности);
- разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
- ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;
- работы с обращениями граждан;
- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
- коммуникативности и умения строить межличностные отношения