О необходимости уведомления о трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего

Информация о материале

Обновлено: 13.05.2020, 10:54

Опубликовано: 13.05.2020, 10:54

Просмотров: 268

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Положениями ст. 12 указанного Федерального закона, ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок указанного уведомления регламентирован Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
В случае не уведомления, либо несвоевременного уведомления о трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего ответственное должностное лицо работодателя и само юридическое лицо, являющееся работодателем, может быть привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Санкцией указанной статьи предусмотрено наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Старший помощник
Кольчугинского межрайонного прокурора
Т.А. Муратова