Об ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Информация о материале

Обновлено: 17.10.2019, 11:04

Опубликовано: 17.10.2019, 11:04

Просмотров: 542

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.
Необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную ответственность в соответствии со ст. 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Согласно данной норме закона работодатель также несет ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, у которых в ближайшие пять и менее лет наступит пенсионный возраст.

Необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, но имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия являются преступлением, предусмотренным ст. 144.1 УК РФ.

И.о. Кольчугинского
межрайонного прокурора
Чуднова Т.В.